薪酬管理的原则
2024-07-28 20:42:20
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1、公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。
(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。
(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。
(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。
(4)小组公平,企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。
2、竞争性原则,企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。
3、激励性原则,体现按劳按贡献分配的原则。
4、经济性原则,受经济性的制约,员工的薪酬水平,还应联系员工的绩效。
5、合法性原则,符合国家的法律政策,我国法制建设有待填补、弥合与充实完善。
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